Słownik ZAKAZ DYSKRYMINACJI PRACOWNIKA: Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia albo pośrednia, zwłaszcza z racji na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a również z racji na zatrudnienie na czas określony albo nieokreślony lub w pełnym albo w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Art. 11 (3) kodeksu pracy
Pracownicy powinni być równo traktowani w dziedzinie nawiązania i rozwiązania relacji pracy, warunków zatrudnienia, awansowania i dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zwłaszcza bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a również bez względu na zatrudnienie na czas określony albo nieokreślony lub w pełnym albo w niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu znaczy niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio albo pośrednio. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej albo z kilku przyczyn, jest albo mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy w konsekwencji z pozoru neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium albo podjętego działania występują dysproporcje w dziedzinie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich albo znacznej liczby pracowników należących do ekipy wyróżnionej z racji na jedną albo kilka przyczyn, jeśli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi przyczynami. Przejawem dyskryminowania jest również:
działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
zachowanie, którego celem albo skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika (molestowanie).
- Znaczenie Zadatek:
- Wyjaśnienie zastrzeżenia umownego lub zwyczaju zadatek dany przy zawarciu umowy ma to znaczenie, iż w przypadku niewykonania umowy poprzez jedną ze stron druga strona może bez wyznaczenia terminu dodatkowego od zakaz dyskryminacji pracownika co znaczy.
- Znaczenie Zobowiązania Krótkoterminowe:
- Wyjaśnienie Ogół zobowiązań z tytułu dostaw i usług, a również całość albo tę część pozostałych zobowiązań, które stają się wymagalne w ciągu 12 miesięcy od dnia bilansowego. Art. 3 ust. 22 ustawy o rachunkowości zakaz dyskryminacji pracownika krzyżówka.
- Znaczenie Zobowiązanie Podatkowe:
- Wyjaśnienie podatkowym jest wynikające z obowiązku podatkowego zobowiązanie podatnika do zapłacenia na rzecz Skarbu Państwa, województwa, powiatu lub gminy podatku w wysokości, w terminie i w miejscu ustalonych zakaz dyskryminacji pracownika co to jest.
- Znaczenie Zielona Karta:
- Wyjaśnienie certyfikat ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych, wystawiony w imieniu biura narodowego Art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 22 maja 2003r. o ubezpieczeniach obowiązkowych zakaz dyskryminacji pracownika słownik.
- Znaczenie Zasiedzenie Nieruchomości:
- Wyjaśnienie nieruchomości nie będący jej właścicielem nabywa własność, jeśli posiada nieruchomość nieprzerwanie od lat dwudziestu jako posiadacz samoistny, chyba iż uzyskał posiadanie w złej wierze. Po upływie zakaz dyskryminacji pracownika czym jest.
Czym jest Zakaz dyskryminacji pracownika znaczenie w Słownik prawo Z .
